Un accidente laboral es un evento imprevisto que puede ocurrir en todo tipo de organización y que puede afectar a la integridad de los trabajadores, así como a la continuidad de la empresa.
Por este motivo, resulta esencial saber actuar de manera inmediata, dando una respuesta eficaz y adaptada a la naturaleza e impacto del accidente, cumpliendo con las obligaciones legales y previniendo en la medida de lo posible nuevos accidentes.
En este artículo te proponemos empezar por entender qué se considera un accidente laboral y continuar con un contenido centrado en qué hacer en caso de accidente.
¿Qué se considera un accidente laboral?
Un accidente laboral es toda lesión corporal que un trabajador sufre por consecuencia del trabajo que realiza, en el lugar de su desempeño profesional o durante el tiempo que se considera de trabajo, incluido el in itinere (los recorridos habituales o sin interrupción necesarios para ir y volver al trabajo).
Para afinar más la definición debemos atenernos a lo recogido por la Ley General de la Seguridad Social a través del Real Decreto Legislativo 8/2015. En concreto, en su artículo 156, se considera un accidente de trabajo los accidentes que se desarrollan en las siguientes circunstancias:
- Al ir y volver a su lugar de trabajo.
- Como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Esto incluye los desplazamientos necesarios para desempeñar dichas funciones.
- Al desempeñar tareas relacionadas con el cargo del empleado o distintas a las de su grupo profesional ejecutando órdenes del empresario.
- Cuando un trabajador participa en actuaciones de salvamento o actos de naturaleza análoga.
- En los casos en los que el trabajador contraiga alguna enfermedad por causa exclusiva de la ejecución de su trabajo.
- Cuando enfermedades o defectos preexistentes se agraven como consecuencia de una lesión producida por el accidente laboral.
- Las complicaciones surgidas durante la recuperación de un accidente laboral también se consideran accidentes de trabajo, tanto enfermedades adquiridas por el tratamiento o por complicaciones del propio accidente.
¿Qué no se considera accidente de trabajo?
En lo que compete al derecho laboral, es importante saber también qué no se considera accidente de trabajo. Te enumeramos la casuística:
- El que no guarda relación con el trabajo ejecutado al ocurrir el accidente, que son debidos a una fuerza mayor extraña. En este punto hay que aclarar que la insolación, el rayo y otros fenómenos de naturaleza análoga no son considerados de fuerza mayor extraña.
- El que es debido a dolo o imprudencia temeraria por parte del trabajador que sufre el accidente.
Sin embargo, también debes saber que no pueden impedir la calificación de un accidente de trabajo una imprudencia profesional que puede ser consecuencia de la confianza del trabajador en su desempeño habitual.
Tampoco cuando existe una concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero accidentado o de un tercero, a no ser que no guarde relación con el trabajo.
Pasos a seguir por la empresa en caso de accidente laboral
En caso de que ocurra un accidente laboral, estos son los pasos a seguir para que puedas cumplir con las obligaciones legales e instaurar una cultura preventiva que permita reducir la siniestralidad en tu organización.
Atención inmediata
Cuando ocurre un accidente en tu empresa, lo primero que debes hacer es asegurarte que el trabajador recibe asistencia sanitaria inmediata.
En el caso de que sea necesario, se le deben prestar primeros auxilios, y en paralelo, cuando la gravedad del accidente lo requiera, solicitar la intervención de los servicios de emergencia con el objetivo de garantizar la integridad de la persona accidentada y la del resto de trabajadores.
Evita riesgos adicionales
Debes asegurar la zona del accidente para evitar consecuencias mayores o que nuevos incidentes se produzcan.
Entre estas medidas puede ser necesario acordonar la zona, instalar señalización aérea o adoptar medidas de seguridad temporales y específicas.
Notificación oficial del accidente
Una vez el trabajador se encuentra convenientemente atendido y la zona asegurada, debes notificar oficialmente el accidente siguiendo la normativa aplicable.
En España existe la Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados (Sistema Delt@) que permite la tramitación electrónica de los partes de accidentes laborales y el cumplimiento con las obligaciones legales por parte de todos los intervinientes: empresas, Administraciones Públicas, Entidades Gestoras y Colaboradoras de la Seguridad Social.
Recuerda que el empresario debe notificar a la autoridad laboral los daños en la salud de los trabajadores que se produzcan en el desarrollo de su trabajo, en virtud de lo expuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Recopilación de la información
La recopilación de datos es el paso necesario para poder seguir avanzando en el tratamiento del accidente de trabajo, ya que va a permitir acreditar sus circunstancias.
De modo que, es importante recoger todos los datos relacionados con el accidente: descripción detallada, material audiovisual de apoyo, testimonios de testigos, informe médico inicial, etc.
Investigación interna
Otro paso esencial en la gestión de un accidente de trabajo es la investigación interna de lo ocurrido con el apoyo de los servicios de prevención de riesgos.
Este proceso va a ayudarte a detectar las causas del accidente y a establecer o mejorar las estrategias de prevención de accidentes laborales.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) propone un modelo tipo para el Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes.
Implementación de medidas correctivas
En caso de que no se haya detectado el riesgo que ha provocado el accidente de manera proactiva, va a ser necesario incluirlo en el mapa de riesgos de tu empresa e implementar las medidas correctivas pertinentes para evitar que se reproduzca o minimizar las consecuencias del riesgo.
Esto ayuda a poner en marcha programas de formación e información para los trabajadores.
Comunicación interna
Una comunicación interna eficaz ayuda a instaurar una cultura de la prevención en la empresa que cumpla con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, ayuda a construir un ambiente de trabajo más seguro y a reducir la siniestralidad en el trabajo.
En ese sentido, contratar un seguro para empresas, pymes y autónomos flexible y adaptable a todo tipo de perfil corporativo, como el que ofrecemos a nuestros clientes en Calahorra Seguros, ofrece ventajas tanto a los empleados como a las empresas.
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